Расторжение срочного трудового договора, основания досрочного расторжения

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора допускается по желанию каждой из сторон соглашения — как самого работодателя, так и работника. Рассмотрим в данной статье, как именно действует этот механизм.

Что представляет собой срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это документ между работодателем (предприятием либо ИП) и работником, в котором прописаны все фактические обязанности и права сторон, а также условия труда, отдыха. Его заключают на определенный срок (однако не превышающий пять лет).

Составление срочного соглашения с трудящимся возможно исключительно в тех случаях, когда заключение постоянного договора недопустимо. К примеру, если сотрудник трудоустраивается:

  • Для исполнения трудовых обязанностей и функций сотрудника, в настоящий момент отсутствующего временно на работе (декретный отпуск, больничный лист, отпуск по уходу за ребенком и др.);
  • Для производства каких-нибудь временных или сезонных работ;
  • Для исполнения каких-нибудь функций в организации, которая создавалась на конкретный период;
  • Для прохождения профобучения или стажировки;
  • При направлении на прохождение альтернативной службы;
  • При иных ситуациях, которые не идут в разрез с нормами ТК РФ.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Однако случаются и такие ситуации, когда сроки ещё не подошли, а прекращение трудовых отношений просто необходимо. Как можно составить досрочное расторжение срочного трудового договора? Нужно отметить, что ТК РФ не предъявляет к данным случаям особых условий.

Увольнение осуществляется по обычной схеме — той же, какая встречается и при прекращении срочных договоров.

Работник может также уволиться, сообщив об уходе заранее начальству, и он не должен оставаться до конца срока на месте. Причины могут быть разными. Если вас увольняет руководитель, к его услугам — перечень нарушений, за которые предусмотрено расторжение срочного договора. По соглашению сторон прекратить срочный трудовой договор легче всего.

Основания для прекращения сотрудничества

Так, основания для расторжения срочного трудового договора могут быть следующих категорий:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • в идеальном варианте — по соглашению сторон.

Таким образом, условия расторжения такие же, как и для обычного соглашения (срочного). При этом данным может воспользоваться и работодатель, и сотрудник, если любой из них захочет досрочно расторгнуть трудовые отношения. Так, если разобраться подробнее, то причины, по которым есть возможность уволить либо уволиться, детально указаны в ст.78, 80 и 81 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Работник имеет полное право расторгнуть срочный трудовой договор заранее. Причем расторжение по желанию сотрудника происходит на основе заявления, которое он должен направить работодателю не менее чем за 14-ть дней до момента предполагаемого увольнения. Данный срок предусмотрен законодательством для того, чтобы у руководителя было время на поиск замены уходящему работнику.

Обратите внимание! В ситуации трудовых договоров, которые заключены на срок до 2-х месяцев, сотрудник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14-ть, а за 3-ти дня. Подобные соглашения заключают, как правило, при сезонных сельскохозяйственных работах, также выезде за границу и т. д.

Работодателя необходимо предупредить за 30 дней, если:

  1. увольняется директор компании;
  2. прекращается договор по инициативе тренера или спортсмена.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Итак, расторжение, инициатором которого является работодатель, выполняется в следующих ситуациях:

  1. сотрудник совершил грубое нарушение обязанностей, а именно допустил прогулы, хищение и т. п. (увольнение по статье);
  2. сокращение штатов;
  3. смена собственника (для директора, главбуха, замдиректора);
  4. материально ответственный сотрудник утратил доверие и др.

Полностью их список перечислен в статье 81 ТК РФ. В принципе,  они все применимы к срочному трудовому соглашению.

При увольнении сотрудника работодатель должен соблюдать такие условия:

  1. соблюдение сроков предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2-х месяцев, срок предупреждения равен три дня, а для сезонных — семь дней);
  2. при увольнении работника за правомерные действия вину необходимо доказать;
  3. при сокращении численности либо штата сотруднику должно быть предложено иное место трудоустройства, а при отсутствии последнего либо отказе работника его занять — предоставлено выходное пособие (за исключением лиц, которые заключали трудовой договор на срок менее 2-х месяцев).

Таким образом, срочный трудовой договор намного отличается от бессрочного только наличием некоторого периода действия. В остальном, а именно в юридическом регулировании, основаниях и правилах расторжения данные соглашения полностью похожи. Основаны срочные трудовые отношения, как и другие, на нормах ТК РФ.

Чтобы правильно оформить расторжение срочного трудового договора, лучше обратиться за помощью к опытным юристам.